¿Vacaciones por paternidad o incapacidad por paternidad?
Debes tener presente que el derecho a un permiso de paternidad está garantizado por el Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo. Esta norma obliga a los empleadores a conceder un descanso a los trabajadores hombres afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en caso de nacimiento o adopción de un hijo. Es importante resaltar que este permiso es distinto al que se otorga a las mujeres embarazadas por maternidad.
Así, si un empleado informa que está esperando un hijo, ya sea por embarazo o adopción, debe dar aviso con antelación y solicitar su licencia correspondiente. Más adelante te explicaremos cómo realizar este trámite.
Requisitos para solicitar la incapacidad por paternidad en México
Cualquier persona que requiera un permiso de paternidad debe gestionarlo ante el área administrativa de su empresa con la mayor antelación posible. Para hacerlo, será necesario presentar la siguiente información y ten en cuenta que estos datos deben entregarse dentro de los 10 días hábiles después del nacimiento o adopción.
🍼 Fecha de nacimiento del bebé.
🍼 Período en el que se utilizará el permiso.
🍼 Constancia de alumbramiento, certificado médico de nacimiento o documento de adopción.
Vacaciones por Paternidad
Recientemente, el Senado de la República aprobó una reforma laboral que amplía la licencia de paternidad a 20 días hábiles con salario completo. Esta modificación ya cuenta con el visto bueno de la Cámara de Diputados y, si el Pleno del Senado la respalda antes de que termine abril, se implementará este año.
Además, en caso de que se presenten complicaciones durante el parto que afecten a la madre o al bebé, la reforma establece que el periodo de licencia puede extenderse hasta 30 días, siempre que se proporcionen las pruebas médicas necesarias.
Además, Congreso de la Ciudad de México ha dado luz verde a reformas en la Ley Federal del Trabajo y ajustes a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, que aumentan la licencia de paternidad de cinco a 45 días naturales tras el nacimiento o adopción del infante, como un derecho de los hombres trabajadores en la industria privada y en el sector público.
¿Cuantos dias tocan por ley?
De acuerdo con la legislación vigente, todos los trabajadores tienen derecho a un periodo de licencia de paternidad de cinco días hábiles. Esto implica que los fines de semana (sábados y domingos) y los días festivos no se contabilizan, lo que puede resultar en un descanso efectivo de hasta una semana en términos de días naturales.
Este permiso comienza a contarse desde el día del nacimiento del hijo o en la fecha en que se formaliza la adopción.
Existe un debate en torno a la corta duración de este permiso, ya que limita el tiempo que los padres pueden dedicar a la llegada de un nuevo integrante a la familia. Al contrastar esta situación con la licencia de maternidad, donde las mujeres cuentan con un descanso de 12 semanas (6 semanas antes y 6 después del parto), se plantea una clara desigualdad, ya que el cuidado inicial del bebé recae en mayor medida sobre las madres.
En México se encuentra en una posición desfavorable en este tema, ocupando uno de los últimos lugares en Latinoamérica en lo que respecta a días de licencia de paternidad. La diferencia se hace aún más evidente al compararnos con países de Europa.
Por ejemplo, en Alemania, los padres tienen derecho a hasta 9 semanas de licencia para cuidar a su recién nacido. En contraste, Francia se destaca al ofrecer hasta 28 semanas de permiso a los padres.
¿Cuál es el objetivo de la ley al otorgar licencia de paternidad?
La licencia por nacimiento de un hijo es parte de los esfuerzos para garantizar el derecho de todos los trabajadores a un empleo digno. Su objetivo es proteger el equilibrio entre la vida familiar y laboral, permitiendo que los empleados gestionen adecuadamente sus responsabilidades tanto en el hogar como en su entorno profesional.
Con estas políticas, se mejora el bienestar de los trabajadores, se mantiene su rendimiento y se crean entornos laborales más saludables, armoniosos y productivos.
Por esta razón, muchas empresas deciden ofrecer beneficios adicionales a sus colaboradores. Esto puede incluir días de descanso extras, la posibilidad de trabajar desde casa o en un formato híbrido, y apoyo para guarderías, entre otros.
Algunos de los beneficios positivos de proporcionar extras relacionados con la paternidad son:
- Promover la equidad de género dentro de la empresa u organización.
- Fomentar el desarrollo robusto de la unidad familiar al facilitar la participación activa de ambos padres.
- Aumentar el sentido de pertenencia y el compromiso de los empleados, quienes valoran el apoyo de sus empresas en una etapa tan significativa de sus vidas.
Pasos para solicitar la licencia de paternidad
1. Asegúrate de estar afiliado al IMSS.
2. Cotiza en el IMSS durante al menos 30 días.
3. Debes ser el padre biológico o adoptivo.
4. Presenta la constancia de alumbramiento o el certificado médico de nacimiento.
5. Visita la página del IDSE (https://www.imss.gob.mx/node/73973) para descargar la solicitud, o dirígete a las oficinas del IMSS. Recuerda que este trámite debe realizarse dentro de los cinco días hábiles después del nacimiento o adopción.
6. Proporciona una identificación oficial.
7. Entrega un comprobante de domicilio.
8. Incluye el acta de nacimiento del nuevo miembro de la familia o el documento que acredite la adopción.
9. Espera la resolución de tu solicitud.
Es importante entender que ser padre implica mucho más que responsabilidades financieras; conlleva un compromiso emocional y un apoyo significativo. Las políticas laborales y sociales deben evolucionar para reconocer esta realidad, ofreciendo a los padres el tiempo y los recursos necesarios para participar activamente en la crianza de sus hijos.
Al abordar estas cuestiones, no solo promovemos la igualdad de género, sino que también ayudamos a crear entornos laborales y familiares más saludables y justos para todos.