Para calcular tu finiquito, hay varios elementos que debes considerar, y estos pueden cambiar según cómo termine tu empleo. Aquí te explicamos los principales componentes a tener en cuenta para que todos quedemos contentos.
Salarios y vacaciones pendientes
Tienes derecho a recibir el salario por el tiempo trabajado y, si no tomaste vacaciones, también debes recibir el pago por esos días que no disfrutaste hasta que se termine la relación laboral.
Aguinaldo proporcional
El aguinaldo es un pago que recibimos cada año. Si tu empleo termina antes de cumplir un año, no te preocupes, aún tienes derecho a recibir el aguinaldo proporcional por el tiempo que trabajaste.
Prima vacacional
Al igual que el aguinaldo, la prima vacacional se calcula según los días trabajados durante el año. Si tu empleo termina antes de completar un año, también recibirás la prima vacacional proporcional.
Indemnización por antigüedad
Si te despiden injustificadamente, tienes derecho a una indemnización de 12 días de salario por cada año trabajado, a partir de 15 años de servicio. Esta indemnización se basa en el tiempo que trabajaste y tu salario. La forma de calcularla puede variar según la ley y las circunstancias del despido.
Prestaciones adicionales
Además de los conceptos mencionados, el finiquito puede incluir otros beneficios que tengas en tu contrato o que estén establecidos por la ley, como bonos o comisiones.
Aunque parece sencillo, calcular el finiquito puede ser un poco más complicado dependiendo del tipo de relación laboral, el tiempo que trabajaste y cómo terminó tu empleo. Por eso, es recomendable buscar ayuda legal o consultar a un experto en recursos humanos para asegurarte de que tu finiquito se calcule correctamente y todos queden satisfechos.
Si renuncio ¿Cuánto me toca?
Si decides renunciar, tienes derecho a recibir el pago de las siguientes partes proporcionales:
- Aguinaldo
- Vacaciones y prima vacacional
- Prima de antigüedad (si has trabajado al menos 15 años)
- Otras prestaciones que estén en tu contrato o en las condiciones laborales de tu empleo
Finiquito por renuncia
Si buscas nuevos retos o decides dejar un proyecto temporal, también te corresponde un finiquito. Este finiquito se calcula de la misma manera que hemos mencionado antes. Tienes derecho a recibir los salarios y prestaciones pendientes, así como indemnizaciones si hubo incumplimientos por parte del empleador.
Finiquito por despido
Si tu empleador te informa que debe terminar tu contrato, se debe realizar una liquidación por despido. Esta liquidación incluye:
- Tres meses de salario
- Prima de antigüedad
- Salarios vencidos
- 20 días de salario por cada año trabajado
- También puede incluir indemnizaciones adicionales según la ley laboral vigente.
Ya sea por renuncia o despido, debe hacerse según la legislación laboral en México y las cláusulas de tu contrato. Cada caso puede tener características particulares que deben considerarse.