Saber cuáles son los días festivos oficiales 2026 te ayuda a planear vacaciones, viajes y hasta tus finanzas, pero también es información laboral importante: solo siete fechas del año son de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo (LFT), y confundirlas con “puentes” o días festivos no oficiales puede generar dudas sobre tu pago. Aquí te explicamos el calendario completo de 2026, cuáles caen en lunes para generar un fin de semana largo y qué dice la ley si tienes que trabajar ese día.
Dato clave
En 2026 hay 7 días de descanso obligatorio, no 8 ni 10
El artículo 74 de la LFT reconoce solo siete fechas de descanso obligatorio para todo el país en 2026. Otros días que ves marcados en calendarios comerciales (Día de la Bandera, Día de las Madres, Día de Muertos) son conmemorativos o festejos, pero no generan derecho a descanso con pago ni triple pago si laboras en ellos.
¿Qué son los días festivos oficiales y en qué se diferencian de los “no oficiales”?
Los días festivos oficiales en México son los días de descanso obligatorio que marca el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Aplican a toda persona trabajadora, sin importar el giro de la empresa, y si te hacen laborar ese día tienes derecho a un pago especial. En cambio, fechas como el Día de las Madres (10 de mayo), el Día del Niño (30 de abril) o el Día de Muertos (2 de noviembre) son conmemoraciones populares, escolares o bancarias, pero no están en el artículo 74 y no generan ese derecho salvo que tu contrato colectivo o las políticas internas de tu empresa lo otorguen de forma adicional.
Calendario completo de días festivos oficiales 2026
| Fecha | Día de la semana | Festivo |
|---|---|---|
| 1 de enero | Jueves | Año Nuevo |
| 2 de febrero | Lunes | Día de la Constitución (se recorre al primer lunes de febrero) |
| 16 de marzo | Lunes | Natalicio de Benito Juárez (se recorre al tercer lunes de marzo) |
| 1 de mayo | Viernes | Día del Trabajo |
| 16 de septiembre | Miércoles | Día de la Independencia |
| 16 de noviembre | Lunes | Día de la Revolución Mexicana (se recorre al tercer lunes de noviembre) |
| 25 de diciembre | Viernes | Navidad |
Estas son las siete fechas de descanso obligatorio reconocidas por la LFT para 2026. Consulta el dato vigente en el Diario Oficial de la Federación o en la página de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) si necesitas confirmarlas para efectos de nómina, ya que algunas fuentes periodísticas difieren en el conteo total por incluir o no festejos adicionales.
¿Cuáles generan puente en 2026?
Un “puente” ocurre cuando el día festivo cae junto a un fin de semana, creando un descanso de tres días o más.
- 2 de febrero (lunes): puente natural de sábado a lunes.
- 16 de marzo (lunes): puente natural de sábado a lunes.
- 1 de mayo (viernes): puente de viernes a domingo.
- 16 de septiembre (miércoles): no genera puente automático este año, ya que cae a la mitad de la semana. Puedes ver el detalle completo en nuestra guía de fiestas patrias 2026.
- 16 de noviembre (lunes): puente natural de sábado a lunes.
- 25 de diciembre (viernes): puente de viernes a domingo, previo a las vacaciones decembrinas.
El Año Nuevo (jueves 1 de enero) no genera un puente automático de ley, aunque algunas empresas y escuelas otorgan el viernes 2 de enero como descanso adicional por política interna, no por obligación legal.
Cómo se paga si trabajas un día festivo oficial
- Identifica si el día está en la lista del artículo 74. Solo esos siete días generan el pago especial; cualquier otra fecha se paga como jornada ordinaria salvo acuerdo distinto.
- Si no trabajas ese día, tu salario se paga normal, como si fuera un día laborado, sin que se te pueda descontar.
- Si trabajas ese día, la ley exige pagarte el salario correspondiente al día más un pago doble adicional, es decir, pago triple por esa jornada completa.
- Si el día festivo cae en domingo, además corresponde la prima dominical (25% adicional), conforme al artículo 71 de la LFT.
- Revisa tu recibo de nómina del periodo en que trabajaste el festivo para confirmar que el pago triple aparezca reflejado correctamente.
Montos y fechas clave para 2026
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| Días de descanso obligatorio en 2026 | 7 (artículo 74 LFT) |
| Pago si laboras un día festivo oficial | Salario del día + pago doble adicional (triple en total) |
| Pago extra si el festivo cae en domingo | + 25% de prima dominical (artículo 71 LFT) |
| Vacaciones escolares de Semana Santa (SEP) 2026 | Del 30 de marzo al 10 de abril, regreso a clases el 13 de abril (verificar calendario oficial SEP vigente) |
Para el pago de aguinaldo y otras prestaciones de fin de año relacionadas con el calendario laboral, consulta nuestra guía de aguinaldo 2026: cómo se calcula y cuándo se paga.
Errores comunes
- Confundir un día festivo comercial con uno oficial. El Día de las Madres o el Día del Niño no están en el artículo 74 y no obligan al pago triple.
- Pensar que todos los lunes recorridos aplican en cualquier mes. Solo el 1er lunes de febrero y el 3er lunes de marzo y de noviembre se recorren; el resto de los festivos se respeta en su fecha fija.
- Calcular mal el pago triple. No es “pagar tres veces el sueldo mensual”, sino el salario del día trabajado más un pago doble adicional por esa misma jornada.
- Olvidar la prima dominical cuando el festivo cae en domingo, lo que suma un pago adicional distinto al triple por el festivo.
- Asumir que el calendario escolar de la SEP es igual al de descanso obligatorio laboral. Las vacaciones escolares (Semana Santa, verano, invierno) no equivalen a los días de descanso obligatorio de los trabajadores.
¿Aplican los días festivos oficiales a todas las personas trabajadoras?
Sí, el artículo 74 de la LFT aplica de forma general a toda relación laboral subordinada en México, sin importar si tu contrato es por tiempo indeterminado, por obra determinada o eventual, ni el tamaño de la empresa. Hay algunas particularidades que conviene conocer:
- Trabajadores del hogar: desde la reforma que reconoció sus derechos laborales plenos, también tienen derecho a los días de descanso obligatorio y al pago triple si laboran en ellos.
- Gobierno y sector público: los trabajadores burócratas se rigen por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, que puede fijar un calendario de días no laborables adicional al de la LFT (como el 1 de diciembre cada seis años o algunos “puentes económicos” oficiales del gobierno federal).
- Comercio y servicios que no cierran (como tiendas de conveniencia, restaurantes o farmacias): sus trabajadores sí tienen derecho al pago triple si se les pide laborar un día festivo oficial, igual que en cualquier otro giro.
- Trabajadores con jornada reducida o por horas: el pago triple se calcula proporcional a su salario diario ordinario, no al salario de una jornada completa de 8 horas si ellos laboran menos tiempo.
Diferencia entre “puente”, “día festivo” y “vacación”
Estos tres términos se usan de forma indistinta en el lenguaje coloquial, pero tienen un significado distinto para efectos laborales:
- Día festivo (descanso obligatorio): son las siete fechas fijas del artículo 74 de la LFT. Se paga como si se trabajara, aunque no se labore, y se paga triple si sí se trabaja.
- Puente: es el nombre coloquial que se le da cuando un día festivo cae junto a un fin de semana o genera un descanso adicional por política de la empresa o escuela. No es una figura reconocida directamente por la LFT; el “puente” en sí mismo no otorga un derecho adicional salvo que la empresa lo conceda.
- Vacaciones: son los días de descanso que te corresponden por antigüedad (mínimo 12 días al cumplir un año, con incrementos posteriores conforme al artículo 76 de la LFT), que se pactan con tu empleador y no coinciden necesariamente con los días festivos oficiales o los periodos vacacionales escolares.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días festivos oficiales hay en México en 2026? Siete, según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo: 1 de enero, 2 de febrero, 16 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 16 de noviembre y 25 de diciembre.
¿El Día de Muertos (2 de noviembre) es descanso obligatorio? No. El 2 de noviembre no está incluido en el artículo 74 de la LFT, por lo que no genera pago triple ni descanso obligatorio por ley, aunque algunas empresas lo otorgan como política interna.
¿Qué pasa si mi día de descanso obligatorio cae en mi día de descanso semanal? Si coincide con tu día de descanso semanal normal, tienes derecho a un día de salario adicional, además de tu pago semanal ordinario, según los criterios de la Profedet.
¿El 16 de septiembre de 2026 genera puente? No automáticamente: en 2026 el 16 de septiembre cae en miércoles, a la mitad de la semana, por lo que no se conecta con el fin de semana salvo que tu empresa otorgue un día adicional por política interna.
¿Las vacaciones de Semana Santa cuentan como días de descanso obligatorio? No. Las vacaciones escolares de Semana Santa son parte del calendario de la SEP para alumnos y, en algunos casos, de las vacaciones anuales pactadas con tu empleador, pero no son parte de los 7 días de descanso obligatorio del artículo 74.
¿Cómo se calcula el pago triple por trabajar un día festivo oficial? Se suma tu salario ordinario de ese día más un pago doble adicional por la misma jornada, es decir, recibes el equivalente a tres veces tu salario diario por ese día trabajado.
¿Hay un día festivo adicional en 2026 por cambio de gobierno? No. El 1 de diciembre solo es día de descanso obligatorio cada seis años, con la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; el último fue en 2024, por lo que no aplica en 2026.
¿Dónde puedo verificar el calendario oficial completo de 2026? En el Diario Oficial de la Federación, el sitio de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) o la Profedet, que publican periódicamente guías con las fechas exactas de descanso obligatorio y sus criterios de pago.