Hemos actualizado este calendario para darte una visión clara de los días festivos 2026 en México, permitiéndote anticipar los descansos obligatorios y las celebraciones importantes que se desarrollarán durante todo el año.
A lo largo de este artículo, te ofrecemos una lista completa de los días festivos 2026 en México, abarcando tanto los que cuentan con reconocimiento oficial en la Ley Federal del Trabajo como aquellos que, sin ser obligatorios, tienen gran relevancia en toda la república mexicana.
¿Qué se considera un festivo oficial? Requisitos para el descanso obligatorio
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, no todas las fechas de celebración son obligatorias para efectos laborales. Para que un día cuente como descanso obligatorio con derecho a pago especial si se trabaja, deben cumplirse estas condiciones:
- Estar expresamente listado en el artículo 74 de la LFT (son siete fechas fijas al año).
- Existir una relación laboral subordinada, sin importar el tipo de contrato (planta, temporal o por obra determinada).
- Aplicar tanto a personas trabajadoras del sector privado como a trabajadoras del hogar, desde la reforma laboral que reconoció sus derechos.
Un aspecto interesante es que algunos de estos festivos se trasladan al lunes más cercano, creando lo que comúnmente se conoce como “puente”, lo que permite extender el fin de semana y disfrutar de un descanso más largo.
Saber cuáles días son puente, festivos o vacaciones te permite planear mejor tus actividades, ajustando objetivos de acuerdo con el tiempo disponible para las empresas y sus trabajadores.
Días festivos y puentes del calendario laboral 2026
Es importante mencionar que las fechas de descanso obligatorio son fijas conforme a la ley; solo su día de la semana cambia cada año. Para el detalle completo de septiembre, revisa también nuestra guía de Fiestas Patrias 2026.
Días de descanso obligatorio 2026
• Jueves 1 de enero: Celebración del Año Nuevo.
• Lunes 2 de febrero: Día de la Constitución Mexicana (se recorre al primer lunes de febrero).
• Lunes 16 de marzo: Natalicio de Benito Juárez (se recorre al tercer lunes de marzo).
• Viernes 1 de mayo: Día del Trabajo.
• Miércoles 16 de septiembre: Día de la Independencia de México.
• Lunes 16 de noviembre: Inicio de la Revolución Mexicana (se recorre al tercer lunes de noviembre; la fecha conmemorativa es el 20 de noviembre).
• Viernes 25 de diciembre: Celebración de Navidad.
Para conocer a detalle a quién aplica cada descanso y cómo se calcula el pago si trabajas ese día, consulta nuestra guía de días de descanso obligatorio 2026.
Días de descanso opcionales en México 2026
Estos días no están contemplados en el artículo 74 de la LFT, lo que significa que no son obligatorios por ley, sino que dependen de las políticas internas de cada empresa o institución.
Marzo-abril
Jueves 2 y viernes 3 de abril (Semana Santa). Aunque estos días son considerados “santos”, no son de descanso obligatorio por ley. La decisión de otorgarlos recae en cada organización. El periodo de Semana Santa 2026 va del domingo 29 de marzo al domingo 5 de abril, y las vacaciones escolares de la SEP suelen extenderse un poco más; consulta el calendario oficial vigente en sep.gob.mx para tu ciclo escolar.
Mayo
• Martes 5 de mayo. Conmemora el aniversario de la Batalla de Puebla. En 2026 cae en martes, por lo que no genera un puente automático, aunque algunas dependencias educativas y bancarias podrían otorgarlo como asueto.
Octubre
• Lunes 12 de octubre. Se celebra el Día de la Raza. Esta conmemoración tiene lugar anualmente en México y en otros países de Latinoamérica, donde también se le llama “Día de la Hispanidad”.
Noviembre
• Lunes 2 de noviembre. Día de los Muertos, también conocido como el Día de las Almas. Es una ocasión para recordar a los difuntos, incluidos ancestros, familiares y amigos. En México, esta festividad tiene más relevancia que las celebraciones previas del 31 de octubre y el 1 de noviembre, que corresponden al Día de Todos los Santos y Halloween.
Diciembre
• Sábado 12 de diciembre. Día de la Virgen de Guadalupe. Conmemora la aparición de la Virgen de Guadalupe, un evento que ha dejado una profunda huella en la historia de millones de mexicanos y fieles en todo el mundo.
Paso a paso: qué hacer si te toca trabajar un día festivo
- Confirma si la fecha es descanso obligatorio. Revisa si está en el listado del artículo 74 de la LFT o si se trata solo de un festivo opcional o administrativo.
- Revisa tu contrato individual o colectivo de trabajo. Algunas empresas otorgan días adicionales de descanso más allá del mínimo legal.
- Acepta o negocia con tu empleador quién trabajará ese día, sobre todo en giros que no pueden detener operaciones (salud, seguridad, comercio, transporte).
- Si trabajas un día de descanso obligatorio, exige el pago conforme al artículo 75 de la LFT: salario normal más el doble por el servicio prestado, es decir, salario triple en total.
- Verifica tu recibo de nómina del periodo correspondiente para confirmar que el pago extra se refleje correctamente.
- Si no te pagan lo que corresponde, presenta una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Montos y fechas: calendario completo 2026
| Día de descanso obligatorio | Fecha 2026 | Día de la semana |
|---|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero | Jueves |
| Día de la Constitución | 2 de febrero | Lunes |
| Natalicio de Benito Juárez | 16 de marzo | Lunes |
| Día del Trabajo | 1 de mayo | Viernes |
| Día de la Independencia | 16 de septiembre | Miércoles |
| Revolución Mexicana | 16 de noviembre | Lunes |
| Navidad | 25 de diciembre | Viernes |
| Festivo opcional | Fecha 2026 | Día de la semana |
|---|---|---|
| Jueves y Viernes Santo | 2 y 3 de abril | Jueves y viernes |
| Cinco de Mayo | 5 de mayo | Martes |
| Día de la Raza | 12 de octubre | Lunes |
| Día de los Muertos | 2 de noviembre | Lunes |
| Día de la Virgen de Guadalupe | 12 de diciembre | Sábado |
Días de descanso oficiales: consecuencias de trabajar en esos días
Según la Ley Federal del Trabajo, es fundamental que empleadores y empleados lleguen a un acuerdo previo sobre quiénes trabajarán durante los días de descanso obligatorio.
Así, aquellos que deban cumplir con sus responsabilidades en esas fechas recibirán la compensación correspondiente conforme al artículo 75 de la LFT: salario normal más un pago doble adicional, es decir, salario triple por el día trabajado, independientemente de su salario base. Este enfoque busca incentivar a los trabajadores, reconociendo sus esfuerzos y previniendo abusos en el ambiente laboral.
Errores comunes
- Confundir un festivo opcional con un día de descanso obligatorio. Solo las siete fechas del artículo 74 de la LFT generan el derecho a pago triple si se trabaja; los demás dependen de cada empresa.
- Pensar que todos los puentes son iguales cada año. El día de la semana en que cae cada festivo cambia anualmente, por lo que conviene revisar el calendario específico de cada año.
- No verificar el recibo de nómina después de trabajar un día de descanso obligatorio, perdiendo la oportunidad de detectar un pago incompleto a tiempo.
- Suponer que el calendario escolar de la SEP coincide siempre con los descansos laborales. Las vacaciones escolares suelen ser más amplias que los descansos obligatorios de la LFT.
- No revisar el contrato colectivo de trabajo, que en algunos casos otorga días adicionales de descanso más allá de los que marca la ley.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre día feriado oficial y día de descanso? Los días de descanso obligatorio están marcados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo y aplican a todos los trabajadores. Otros días, como algunos festivos cívicos, no obligan al descanso con goce de sueldo.
¿Me deben pagar doble si trabajo un día feriado? Si laboras en un día de descanso obligatorio, la ley establece que debes recibir tu salario normal más un pago doble por ese día, es decir, el triple en total.
¿Los puentes son días de descanso obligatorio? Algunos días de descanso obligatorio se recorren al lunes para formar puentes (por ejemplo, el 5 de febrero, 21 de marzo y 20 de noviembre). Otros puentes son administrativos y aplican solo al sector público o educativo.
¿Dónde consulto el calendario oficial de días festivos? El calendario de descansos obligatorios lo define la Ley Federal del Trabajo, y la SEP publica su propio calendario escolar con los días de suspensión de clases.
¿Cuántos días festivos oficiales hay en México en 2026? Son siete días de descanso obligatorio conforme al artículo 74 de la LFT: Año Nuevo, Día de la Constitución, Natalicio de Benito Juárez, Día del Trabajo, Día de la Independencia, Revolución Mexicana y Navidad.
¿El 16 de septiembre de 2026 genera puente? No de forma automática, ya que cae en miércoles. Algunas empresas otorgan un día adicional como prestación voluntaria; consulta nuestra guía de Fiestas Patrias 2026 para más detalle.
¿La Semana Santa es un periodo de descanso obligatorio? No por ley. El Jueves y Viernes Santo no están en el artículo 74 de la LFT, aunque muchas empresas y dependencias de gobierno los otorgan como asueto por tradición.
¿El calendario de días festivos es el mismo para bancos, escuelas y el sector privado? No necesariamente. El sector privado se rige por el artículo 74 de la LFT, mientras que bancos y escuelas pueden tener calendarios de días inhábiles propios, definidos por la CNBV y la SEP respectivamente.
¿Qué pasa si mi empresa no me paga el triple por trabajar un día festivo obligatorio? Puedes presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que ofrece asesoría y representación gratuita para reclamar el pago correspondiente.