El reparto de utilidades de 2024 a los trabajadores es un derecho constitucional destinado a promover la justicia social y estimular la productividad mediante una distribución equitativa de las ganancias de la empresa. Este pago está regulado por el artículo 123, apartado A, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Dicho artículo garantiza que todos los trabajadores, independientemente de si su contrato es por tiempo indeterminado, temporal o si han finalizado su relación laboral, participen en las utilidades de las empresas donde han laborado.
Cuándo se pagan las utilidades en 2024
El proceso y plazo para el pago de utilidades en 2024 son claros: las empresas deben realizar el pago antes del 30 de mayo si son empresas o personas morales, y antes del 29 de junio si son personas físicas. La forma de calcular estas utilidades está definida por una comisión que dice que los trabajadores tienen derecho al 10% de las ganancias netas de la empresa.
El 10% se divide en dos partes iguales: la primera se reparte entre todos los trabajadores por igual, considerando los días trabajados en el año fiscal; la segunda se asigna proporcionalmente según los salarios de cada uno en ese mismo periodo. Es importante notar que los bonos y otras bonificaciones no se incluyen en este cálculo, solo el salario base diario.
Para los trabajadores de confianza, el cálculo se basa en un salario máximo, que es el 20% más alto que el salario más alto de un trabajador sindicalizado o de base, ajustado al año.
Para los trabajadores eventuales o por obra determinada, deben haber trabajado al menos 60 días durante el año, de forma continua o discontinua, para tener derecho a participar en las utilidades.
Que pasa si ya no trabajas en la empresa ¿te tocan utilidades?
Incluso si ya no están empleados por la empresa en el momento del reparto, los trabajadores tienen derecho a recibir una parte de las utilidades si trabajaron durante el último año fiscal. Esto es válido tanto para empleados permanentes como temporales, siempre y cuando cumplan con el requisito mínimo de días trabajados.
Los acuerdos de terminación del empleo especifiquen claramente la cantidad correspondiente a las utilidades. El empleador no debe cambiar esta cantidad a su beneficio; debe seguir las normas establecidas por la Comisión Mixta de Participación de las Utilidades. Entonces vamos a repasar todo lo anterior en lo siguiente.
Fecha para recibir las utilidades
Empresas (personas morales)
- Deben pagarlas entre el 1 de abril y el 30 de mayo de 2024.
Personas físicas
- Deben pagarlas entre el 1 de mayo y el 29 de junio de 2024.
¿Como sé si me tocan utilidades?
Estos son los únicos aspectos que debes tener en cuenta para calificar para el reparto de utilidades:
- Haber trabajado en la empresa o para el empleador durante al menos 60 días en el año previo (2023).
- No estar incluido en las excepciones establecidas por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿A quien no le tocan utilidades?
Según el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los siguientes trabajadores no tienen derecho a recibir la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU):
- Directores, administradores y gerentes generales.
- Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días.
- Socios y accionistas.
- Colaboradores que trabajen bajo un esquema de pago por honorarios.
- Trabajadores domésticos.
Cuanto me toca de utilidades y como calcularlas
Las utilidades se calculan tomando el 10% de las ganancias netas de la empresa o del empleador del año anterior (2023).
Este monto se divide en dos partes iguales:
- La primera se reparte equitativamente entre todos los trabajadores, considerando los días trabajados por cada uno durante el año, sin importar el monto de los salarios.
- La segunda se distribuye proporcionalmente según los salarios devengados por el trabajo realizado durante el año.