El finiquito es un paso importante tanto para el jefe como para el trabajador, ya que define cómo se termina el trabajo entre ambos. Aquí te explicamos cómo calcularlo y te hablamos de otros temas que te pueden interesar, como la liquidación laboral, el finiquito por renuncia y la liquidación por despido. Así, todo quedará en buenos términos y podrás disfrutar de tus vacaciones con tranquilidad.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
La Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 123, que el finiquito es una compensación económica que el empleador debe entregar al trabajador cuando se termina el contrato laboral, ya sea de forma privada o ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Aunque la empresa te haya dado un excelente kit de bienvenida o celebrado tus cumpleaños con pastel, sigue teniendo la obligación de darte un finiquito. Este debe calcularse siguiendo ciertas reglas para asegurar que la liquidación sea justa y adecuada.
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito puede variar según la situación y los acuerdos entre las partes, pero generalmente incluye los siguientes elementos:
• Tres meses de salario por indemnización constitucional
• Salarios y prestaciones pendientes
• Prima de antigüedad
• Pago por vacaciones no tomadas y prima vacacional
• Proporcional de aguinaldo y otras prestaciones vigentes
El finiquito debe elaborarse con claridad, y que ambas partes lo revisen y firmen para evitar futuros conflictos legales. Además, es recomendable que el trabajador consulte con un abogado laboral o un experto en recursos humanos para garantizar que todo esté de acuerdo con la ley y proteja sus derechos.
Diferencia entre finiquito y liquidación
Es común confundir el finiquito y la liquidación, ya que ambos se refieren a la finalización de una relación laboral. Sin embargo, tienen diferencias importantes que te explicamos a continuación:
Finiquito:
El finiquito es la compensación que el empleador da al trabajador cuando se termina la relación laboral, y aplica en los siguientes casos:
- Renuncia voluntaria del trabajador
- Término de contrato
- Invalidez por enfermedad (en este caso, se incluye la Prima de Antigüedad y la Gratificación por Invalidez)
Liquidación:
La liquidación es una indemnización que debe pagarse cuando la finalización del contrato laboral es responsabilidad del empleador. Las condiciones para recibirla son:
- Despido injustificado
- Renuncia por una falta grave cometida por el patrón
- Rescisión del contrato por razones ajenas al desempeño del trabajador (por ejemplo, el cierre de la empresa)
- Renuncia voluntaria
- Término de contrato
- Invalidez por enfermedad (también incluye la Prima de Antigüedad y la Gratificación por Invalidez)