Las utilidades son una parte proporcional de las ganancias netas que obtiene una empresa o patrón como resultado de su actividad económica durante un año fiscal. Estas ganancias surgen después de cubrir todos los gastos e impuestos correspondientes.
En otras palabras, cuando una empresa genera beneficios gracias a la productividad y esfuerzo de su personal, la ley establece que parte de esas ganancias debe compartirse con las y los trabajadores.
Este derecho tiene un fundamento profundo, reconocer que el trabajo humano es esencial para el crecimiento de cualquier negocio. Gracias a la participación activa de las personas trabajadoras —ya sea en el ámbito administrativo, operativo o técnico— las empresas logran sus metas económicas.
El reparto de utilidades busca fomentar la equidad, la motivación laboral y una relación justa entre el capital y el trabajo. Recibir utilidades no es un bono o un regalo: es una obligación legal que las empresas deben cumplir con quienes contribuyeron a su éxito económico.
¿Qué establece la ley sobre el reparto de utilidades en México?
El derecho al reparto de utilidades está consagrado en el Artículo 123, apartado A, fracción IX de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y detallado en los Artículos 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta legislación obliga a los empleadores a distribuir entre su personal una parte de las utilidades generadas durante el año fiscal anterior.
Según la ley:
- Las empresas están obligadas a repartir el 10% de sus utilidades netas entre las y los trabajadores.
- Este reparto se divide en dos partes iguales:
- La primera mitad se distribuye de manera equitativa, según los días laborados por cada trabajador o trabajadora.
- La segunda mitad se reparte de forma proporcional al salario percibido durante el año.
- Tienen derecho al reparto de utilidades las personas trabajadoras que hayan laborado al menos 60 días en el año, ya sea de forma continua o discontinua, y que estén activas o hayan terminado su relación laboral.
- También tienen derecho quienes hayan estado de incapacidad temporal, madres en licencia de maternidad, y padres que hayan hecho uso del permiso de paternidad.
Sin embargo, no todas las empresas están obligadas. Están exentas las siguientes, para que siendo trabajador comprendas cuando te corresponden,
- Las empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento.
- Las instituciones de asistencia privada sin fines de lucro.
- Las empresas con ingresos anuales declarados inferiores a lo establecido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
El reparto de utilidades es una obligación clara. No cumplir con esta disposición puede generar sanciones para el empleador, y en caso de duda o conflicto, las y los trabajadores pueden acudir a las instancias correspondientes para recibir asesoría.
Reparto de Utilidades 2025, ¡Conoce tus derechos!
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) recuerda a las y los trabajadores que el reparto de utilidades 2025 es un derecho establecido en la ley, y que el próximo 30 de mayo es la fecha límite para que las empresas cumplan con esta obligación.
Fechas clave:
- Si laboras para una empresa (persona moral), debes recibir tus utilidades entre el 1 de abril y el 30 de mayo de 2025.
- Si trabajas para una persona física (patrón individual), el plazo es del 1 de mayo al 29 de junio de 2025.
¿Quiénes tienen derecho?
- Personas trabajadoras activas.
- Extrabajadoras y extrabajadores que hayan laborado al menos 60 días durante el año anterior.
- Madres trabajadoras en licencia de maternidad.
- Padres que hicieron uso del permiso de paternidad.
- Personas con incapacidad temporal.
Si estás en alguno de estos casos y no recibes el pago correspondiente, es importante que defiendas tu derecho.
¿A dónde acudir?
La PROFEDET ofrece asesoría gratuita y confidencial para ayudarte en caso de que no te entreguen tus utilidades. Puedes acudir a:
Teléfonos de atención gratuita:
📞 800 911 7877
📞 800 717 2942
Correo electrónico:
📩 orientacionprofedet@stps.gob.mx
Oficinas en toda la República y preguntas frecuentes:
Consulta en el portal oficial de la PROFEDET.
Recuerda
El reparto de utilidades es un derecho laboral, no un favor. Exigirlo fortalece tus garantías y protege el fruto de tu esfuerzo.